Większość Polek i Polaków uważa partnerski model rodziny za optymalny. Dlaczego? Bo buduje poczucie sprawiedliwości i przynosi realne korzyści. To fakt: równość rodzicielska i równość na rynku pracy są ze sobą ściśle powiązane.
Macierzyństwo nie musi stać w sprzeczności z rozwojem zawodowym, a zaangażowany tata może być jednocześnie obecnym rodzicem i dobrym pracownikiem. Taka równowaga służy rodzinom, pracodawcom i całemu społeczeństwu.
Podział urlopu rodzicielskiego między mamą i tatą to pierwszy krok do partnerstwa. Jest on dziś realny dzięki wdrożeniu dyrektywy work-life balance, która obowiązuje w Polsce od kwietnia 2023 roku. Co to oznacza dla mamy, a co dla taty?
Budowanie rodziny wymaga współpracy i przewidywalności. Równość w domu i w pracy wzmacnia je, pozytywnie wpływając na relacje, decyzje zawodowe i dobrostan wszystkich członków rodziny. W szerszej perspektywie zyskują też pracodawcy oraz całe społeczeństwo. Zobacz jak.
Czy prawo dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego działa w praktyce i przynosi zamierzone efekty?
Wspólnie z ZUS od wejścia w życie dyrektywy work-life balance analizujemy wskaźniki dotyczące m.in. korzystania z urlopów rodzicielskich i ojcowskich przez mężczyzn, wysokości zasiłków macierzyńskich oraz wskaźniki makroekonomiczne dotyczące aktywności zawodowej Polek i Polaków.
Sprawdź, jaki jest stan równości rodzicielskiej i równości na rynku pracy trzy lata po wdrożeniu dyrektywy.
Partnerzy naszej kampanii mówią o tym, jak równość rodzicielska wpływa na codzienne decyzje w domu i w pracy oraz buduje równe szanse we wszystkich ważnych sferach naszego życia.
W trakcie webinaru przedstawimy najnowsze dane dotyczące równości rodzicielskiej w Polsce i omówimy jej konsekwencje dla nas wszystkich.
Zapraszamy na webinar, podczas którego zaprezentujemy dane z najnowszego raportu ZUS i Fundacji Share the Care „Równość rodzicielska w Polsce 3 lata od wdrożenia dyrektywy work-life balance”.
Celem dyrektywy work-life balance było wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. Badania, w tym prace noblistki prof. Claudii Goldin, pokazują, że moment pojawienia się dziecka jest dziś głównym źródłem nierówności płacowych. Jak podkreśla noblistka: „Warto zauważyć, że obie strony tracą – mężczyźni rezygnują z czasu spędzanego z rodziną, a kobiety często rezygnują z kariery”.
Dokładną datę podamy wkrótce, ale już dziś zgłoś chęć udziału, a wszystkie informacje otrzymasz na maila.
Organizatorem kampanii jest 
Promujemy partnerski model rodziny oraz podział urlopu rodzicielskiego jako pierwszy krok do budowania równości, zrozumienia i równowagi między życiem prywatnym i zawodowym — z korzyścią dla mam, ojców, dzieci, pracodawców i całego społeczeństwa.
