Credit Agricole Bank Polska rozwija środowisko pracy, które uwzględnia realne potrzeby pracowników na różnych etapach życia. Około 60% pracowników banku to rodzice – z myślę o nich promujemy zrównoważone role rodzicielskie i opiekuńcze.

Wsparcie finansowe dla ojców

Jednym z konkretnych rozwiązań jest wsparcie finansowe dla ojców i opiekunów korzystających z urlopu rodzicielskiego. Osoby, które zdecydują się na wykorzystanie przysługującego im urlopu do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia, otrzymują przez pierwsze 14 dni dodatek uzupełniający świadczenie ustawowe do 100% wynagrodzenia. Rozwiązanie to ogranicza barierę finansową i zachęca do aktywnego udziału w opiece nad dzieckiem od pierwszych miesięcy jego życia.

Edukacja w zakresie partnerskiego rodzicielstwa

Działania organizacji obejmują również obszar edukacyjny. We współpracy z Fundacją Share The Care bank prowadzi programy skierowane do rodziców, które koncentrują się na budowaniu partnerskiego modelu rodziny. W ich ramach pracownicy zdobywają wiedzę na temat dzielenia się obowiązkami domowymi, przełamywania stereotypów oraz roli zaangażowanego ojcostwa. Programy te pokazują również szerszy kontekst – wpływ równego podziału opieki na rozwój dziecka, relacje rodzinne oraz aktywność zawodową kobiet.

Oddolne inicjatywy pracowników

Uzupełnieniem tych działań są inicjatywy oddolne, takie jak warsztaty „Rodzice i Opiekunowie w korpo”. Spotkania te dotyczą zarówno relacji między rodzicami, jak i praktycznych aspektów łączenia życia zawodowego i prywatnego. Tworzą przestrzeń do wymiany doświadczeń i wspierają budowanie społeczności pracowników mierzących się z podobnymi wyzwaniami.

Wsparcie dobrostanu pracowników

Organizacja zapewnia również dostęp do wsparcia psychologicznego oraz konsultacji ze specjalistami w zakresie wyzwań rodzinnych i godzenia życia zawodowego z prywatnym. Takie rozwiązania odpowiadają na bieżące potrzeby pracowników i wspierają ich dobrostan.

Perspektywa pracowników

Z perspektywy pracowników wdrażane działania są postrzegane jako realne wsparcie w ważnym momencie życia. Szczególnie doceniane jest rozwiązanie związane z uzupełnieniem wynagrodzenia podczas urlopu rodzicielskiego, które ułatwia podjęcie decyzji o zaangażowaniu się w opiekę nad dzieckiem. Jednocześnie pracownicy podkreślają znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, która przekłada się na poczucie stabilności, spokoju i satysfakcji.