W Banku BNP Paribas działania na rzecz równości i różnorodności są częścią długofalowej strategii organizacyjnej. Bank traktuje różnorodność jako czynnik wspierający efektywność, innowacyjność i odporność organizacji. W tym podejściu istotne miejsce zajmuje równość kobiet i mężczyzn – zarówno w środowisku pracy, jak i w kontekście ról społecznych i rodzinnych.

Organizacja rozwija rozwiązania, które wspierają różne grupy pracownicze, w tym osoby pełniące role opiekuńcze, oraz dba o to, aby dostęp do rozwoju zawodowego był niezależny od płci czy etapu życia.

Program „Bank Bliski Bliskim” – wsparcie w różnych rolach życiowych

Jednym z kluczowych elementów podejścia BNP Paribas jest program „Bank Bliski Bliskim”, który obejmuje działania wspierające pracowników i pracowniczki w różnych rolach życiowych – nie tylko zawodowych, ale również rodzicielskich, opiekuńczych czy partnerskich.

Program koncentruje się na tworzeniu środowiska pracy, które uwzględnia zmieniające się potrzeby pracowników i pracowniczek w różnych momentach życia. W jego ramach rozwijane są rozwiązania wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym, a także inicjatywy wzmacniające poczucie bezpieczeństwa i przynależności do organizacji.

Podejście to zakłada, że każda osoba funkcjonuje w wielu rolach jednocześnie, a ich wzajemne przenikanie się ma realny wpływ na zaangażowanie i efektywność zawodową.

Równość szans

Kluczem do budowania równości w Banku BNP Paribas jest dostrzeganie różnorodnych potrzeb, inicjowanie dialogu i eliminowanie barier w rozwijaniu kariery zawodowej. Wyrazem tego podejścia jest dołączenie do sieci pracowniczej „Kobiety zmieniające BNP Paribas” również mężczyzn, a także liczne działania prowadzone wspólnie przez wszystkie sieci pracownicze.  Bank realizuje programy rozwojowe i mentoringowe, dedykowane zarówno kobietom (Women Up), ale też otwarte dla wszystkich (Future Up). Rozwija również nowy model przywództwa Leader Up, który wśród oczekiwanych kompetencji menedżerskich podkreśla wzmacnianie innych, a także przyjęcie i wdrażanie Celów Zrównoważonego Rozwoju.

Działania te odpowiadają na wyzwania współczesnego świata, gdzie powszechna polaryzacja, również ta między kobietami i mężczyznami, nie sprzyja wzajemnemu zrozumieniu i budowaniu nowych, partnerskich relacji. Samo wspieranie potencjału zawodowego kobiet, bez kontekstu równości rodzicielskiej także w sprawowaniu funkcji opiekuńczych, nie doprowadzi nas do zmiany społecznej, przeciwnie będzie pogłębiać frustracje, antagonizować i negatywnie wpływać na dobrostan.  

Wspieranie aktywnego ojcostwa

Jednym z kluczowych obszarów działań BNP Paribas jest wspieranie zaangażowanego ojcostwa. Bank zakłada, że ojcowie odgrywają równie istotną rolę jak matki w wychowaniu dzieci, a ich obecność od pierwszych etapów życia dziecka ma znaczenie zarówno dla rozwoju dziecka, jak i relacji rodzinnych.

Organizacja dąży do tego, aby mężczyźni czuli się uprawnieni do korzystania z urlopów rodzicielskich i aktywnego uczestnictwa w opiece nad dzieckiem. Równolegle podejmowane są działania przełamujące stereotypy dotyczące ról płciowych i oczekiwań wobec mężczyzn.

Oddolne inicjatywy pracownicze

Ważnym elementem działań banku są inicjatywy oddolne. Przykładem jest grupa pracownicza „Tato, masz to jak w banku”, która promuje równość praw rodzicielskich i wspiera ojców w łączeniu ról zawodowych i prywatnych.

Grupa ta współpracuje również z innymi sieciami pracowniczymi, w tym z zespołem Neuronauci, podejmując tematy związane z wyzwaniami rodziców dzieci neuroatypowych. Działania te obejmują m.in. webinary edukacyjne czy inicjatywy podczas wydarzeń firmowych.

Edukacja i zmiana stereotypów

BNP Paribas prowadzi działania edukacyjne, które koncentrują się na zmianie sposobu myślenia o rolach rodzicielskich i społecznych. W ramach Dni Różnorodności organizowane są inicjatywy podważające stereotypy dotyczące męskości, w tym przekonanie, że okazywanie emocji nie jest społecznie akceptowane.

Tematy związane z emocjami, zdrowiem psychicznym i wellbeingiem są również obecne w cyklu „Zdrowie zaczyna się od głowy”, który wspiera budowanie bardziej świadomego i otwartego środowiska pracy.

Współpraca i działania systemowe

Bank BNP Paribas współpracuje z Fundacją Share The Care, angażując się w działania na rzecz równości rodzicielskiej. W ramach tej współpracy współtworzył publikacje dla pracodawców, pracowników i pracowniczek dotyczące zachęcania ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich oraz budowania partnerskiego modelu rodziny.

Działania te łączą podejście systemowe z edukacją i inicjatywami pracowniczymi, wspierając równy podział ról opiekuńczych oraz tworzenie środowiska pracy, w którym rozwój zawodowy nie jest ograniczony przez role rodzinne.